国产麻豆精品一区二区三区是经山东省人民政府批准、国家教育部备案的国办全日制普通高等学校,坐落于美丽的牡丹之都——山东省菏泽市,位于菏泽市牡丹区长城路999号,校园占地865亩(内有万花湖130亩),规划建筑面积38万平方米。下设旅游管理系、信息工程系、经济管理系、商贸物流系、机电工程系、交通工程系、建筑与化工学院、育中教育学院(学前教育系)、基础教学部、国际交流学院共10个院系。开设工业机器人、计算机应用技术、会计、电子商务、学前教育等47个专业,在校生15869人,其中全日制在校生13643人、非全日制在校生2226人。教职工643人,其中教授37人、副教授94人,硕士、博士研究生233人,双师型教师198人。教学科研仪器设备总值8548万元,图书101万册。先后被命名为全国职业教育服务经济社会发展试验校、全国智能制造领域中外人文交流人才培养基地、全国退役士兵职业技能培训基地、中国牡丹产业人才培训基地、山东省大数据培训基地、山东省外包服务培训基地、山东省跨境电商培训基地、山东省旅游产学研合作基地、山东省华文教育基地、山东省中华文化传承基地。在2021年山东省教育厅高职院校办学质量考核中,国产麻豆精品一区二区三区位居全省近百所职业院校第44名,跻身全省中游水平。
办学条件不断改善。大力改善实验实训条件。利用国家开发银行专项资金、吸纳社会投资、校企合作办学等方式筹措资金1.2亿元用于教学设备及信息化建设,目前已建成人工智能、装备制造、新能源汽车、网红直播、数字酒店、学前教育、非遗文化、创新创业等学生实训基地6万平方米,拥有计算机2300台,建成智能教学、办公平台58个,实现了信息化网络和信息化终端应用校园全覆盖。
师资力量得到充实。2018年以来,学院先后引进、招聘、选调各类优秀人才230人,聘请20位有行业影响力的专家和能工巧匠作兼职任教;累计派出教师参加业务培训和公司实践锻炼830人次,支持100余名中青年教师攻读硕士、博士学位。先后完成国家级课题99个、省级课题173个、专利16个。学院26名教师入选省级以上教育教学专家库,17人获省级以上个人荣誉称号,390人获省以上教学能力、教科研成果奖励,2021年度学院教师团队荣获国家级教学能力大赛叁等奖,实现了菏泽职业教育史上的历史性突破。
办学质量稳步提升。深度聚焦乡村振兴战略和全市“231”产业体系,新增药品生物技术、智能装备技术、金融科技、学前教育等新兴产业和地方主导产业专业21个。电商物流、人工智能两个专业群立项建设省级品牌专业群,新一代信息技术专业群立项建设省级高水平专业群。深化“岗课赛证”一体化改革。强化职业技能培养,实施学分制改革,在校生实践操作能力和岗位适应能力明显提升;推进叁教改革,建设混合式教学课程135门,出版教材34部;贯彻“以赛促教,以赛促学”理念,建立大赛常态化工作机制,各类大赛屡获佳绩,仅2021年,在校生斩获省级以上技能大赛、创新创业大赛、文体大赛奖励780人,同比2020增加了65%;课证融通取得成效,开展“1+齿”证书制度试点,围绕证书内容优化课程设置,获批教育部1+齿证书试点项目31个,参与考试人数逐年递增。
开放办学不断深入。推进产教深度融合,与全市1000余家公司共建实习就业基地,与牡丹区、开发区和高新区签订战略合作协议,与东明石化、山东联众医药、山东舜和国际酒店、海尔集团联合举办订单班;与山东育中方略教育集团、中关村软件园、360等六家公司开展联合招生;引进精进电动、华驻集团、中国美术学院共建精进电动产业学院、全季酒店、中国美院(菏泽)大学科技园,引企入校138家。学院立项建设的文化创意产业创新中心、共享性智能实训实习基地等六个重点建设项目列入菏泽市“十四五”规划,国家级产教融合实训基地建设项目入围山东省“十四五”教育强国推进工程中央预算内投资储备。与市委组织部、市招才引智服务中心联合建设了国际创新人才港,设立了山东省医药生物国家级高层次人才工作站、菏泽市高端化工研究院、菏泽市人工智能工程技术中心、菏泽市水处理重点实验室、菏泽市专项职业能力考核考点。牵头成立菏泽市职业教育产教联盟并担任理事长单位,参与发起成立全国人工智能产教联盟、全国农业光伏产业联盟和山东省跨境电商产教联盟并担任常务理事、副理事长单位。建设专业技术人员继续教育、化工从业人员技能提升、出租车驾驶员安全教育叁大线上培训平台,2020、2021年度组织线上线下各类培训和社会考试159万人日。2020年,国产麻豆精品一区二区三区成功承办全国职业教育服务城市发展高峰论坛,全国人大常委会副委员长、中华职业教育社理事长郝明金亲自莅临视察指导。加强国际交流合作,与韩国中部大学建立合作关系,成功申报菏泽市第一个教育部中外合作办学项目,目前已招收叁届学生共102人;建成菏泽市高校第一所海外分校--韩国中部大学国产麻豆精品一区二区三区分院。累计接待国外来访200余人次,输送海外留学生67人。
治理体系日益完善。深化职称、绩效、用人制度改革,2020--2021年,新晋教授37人、副教授38人,破格晋升教授3人;打破平均主义,建立了按工作量和工作业绩分等级、论贡献的良性绩效分配机制和奖惩机制,2021年度对省级以上大赛获奖教师发放奖金170万元;完善传帮带工作机制,打造学习成长共同体,组建24个教学大赛团队、31个教学成果培育团队、18个精品课建设团队、6个“专升本”培训教学团队,评定教学名师、骨干教师等91人,专业带头人35人;严格推行教学质量等级评价和部门考核等次评价机制,实行全员排名制,考评结果全院公示。这些措施极大地激发了教职员工干事创业的积极性。强化后勤管理,提高服务保障能力。规范服务外包公司管理,形成“有进有出、优胜劣汰”的常态化市场竞争机制。优化能源设备管理,促进节能减排降本增效。建立“公物仓”,合理配置固定资源,提升国有资产保值增值能力。
党的建设全面加强。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立抓好党建是最大政绩理念,切实履行管党治党、办学治校主体责任。认真落实党委领导下的校长负责制,修订学院党委会、院长办公会议事规则,推动民主决策、科学决策。建立健全党的基层组织,现有党总支13个、党支部43个。成功召开了第一次党员大会,制定了“1336”发展战略,明确了建设鲁苏豫皖交界地区高水平高等职业院校的发展目标。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育,工作作风明显转变。认真落实意识形态工作“一岗双责”,定期研判形势,强化思想阵地。着力破解干部队伍断层问题,从严选拔干部,大胆启用年轻干部,2020年提拔中层干部95人,2021年遴选青年后备干部84人。加强党风廉政建设,签订党风廉政建设责任书,大力开展廉政教育活动,确保了校园良好的政治生态。